El aumento vertiginoso de los costos de la atención médica tendrá consecuencias nefastas para la jubilación y otros ahorros, según un nuevo informe sobre los beneficios del lugar de trabajo. Pero, irónicamente, tratar de manejar esos costos es visto como una bendición para los asesores financieros.
Según el suplemento del Informe Anual de Beneficios Laborales 2017 de Bank of America Merrill Lynch, A Closer Look at Healthcare , los empleados clasifican la jubilación y la atención médica como los dos principales beneficios que reciben. Pero el 79 por ciento de los empleados – desde los milenios hasta los boomers – han visto incrementos en los costos de la atención médica, desde el 69 por ciento en 2015.
Como resultado, más de la mitad (56 por ciento) de los empleados dicen que gastan o contribuyen menos a otros objetivos financieros. Por ejemplo, el 63 por ciento está ahorrando menos para la jubilación, el 48 por ciento no está pagando tantas deudas, el 39 por ciento está contribuyendo menos a las inversiones, el 27 por ciento está ahorrando menos para la universidad y el 24 por ciento no está contribuyendo tanto a las cuentas de ahorro para la salud.
Además, el 54 por ciento considera que los costos de atención médica relacionados con la jubilación y la información del seguro son abrumadores, el 49 por ciento dice que es confuso y el 36 por ciento se siente frustrado.
¿Qué hacer? Los empleados quieren que los jefes proporcionen más asesoramiento financiero en forma de un mayor acceso a los asesores financieros, una educación adaptada a su edad o situación financiera y una formación y educación financiera. Específicamente, más información sobre las cuentas de ahorro para la salud, un mayor conocimiento financiero orientado a las opciones de atención médica y asesoramiento sobre todas las necesidades financieras son clave, según la encuesta.
La ayuda con las decisiones sobre el cuidado de la salud y las finanzas ocupa un lugar destacado, ya que el 50 por ciento necesita ayuda con Medicare y los planes complementarios. Otras necesidades incluyen el cuidado a largo plazo (49 por ciento) y el 38 por ciento dice que necesita asesoramiento sobre cuánto debe ahorrarse para las necesidades de atención médica en la jubilación.
Más de 1.200 personas respondieron a una encuesta en línea en el otoño de 2016. Se les exigió que se inscribieran en un plan 401(k) pero el plan no tenía que ser con Bank of America y el banco no se reveló como el patrocinador de la encuesta.
Los encuestados fueron 52 por ciento mujeres y 48 por ciento hombres. El grupo más grande fue el de los Gen Xers (460), mientras que 427 eran boomers y 355 eran milenarios.